根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工厂总副总唐志强对新干部职工接受希望与上的关怀，对年轻人升级、全面发展提到3点意见与建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二步，年轻人人要计较感思。年轻人人要勤奋，要脚踏板做起，要常怀学会心怀感恩有你之诚感思之诚。感思养父母，就要奋发努力的工作，报酬你；感思制造业厂家公司，就要做起忠诚可爱制造业厂家公司，敬业爱岗奉献，和制造业厂家公司同甘共苦，风霜雨雪同舟。 再次，少年人要有责任之勇。单位在当下占据改变里面，要求少年人有责任意志，表现少年人阅历充裕、更好地奋发进取的特征，尽快勇挑重任，不舍弃朋友、院校、集团公司的锻炼，立足于本岗，真抓大胆担当，勤谨尽职尽责；要大胆坦然面对困难，锐意进取；要严于律已，表现正人体脂肪，弘杨正气，为单位提升奋发进取。品牌党委会镇长、监事会成员长董兴盛介绍一下了如今经济社会经济下行、中小型企业的壮大成长历程、品牌的光辉造就和壮大主要优势，对新在职员工的标准四个方面机会和的标准：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵循讲究，要积极主动改革多元化。看做新入司的人，你们要确保的学习服务业规则、方法规格和厂家的章程系统，让规则、讲究和系统入脑深入人心，用规则、讲究多元化引领好个人的操作，用规则、规格修健好每个个营业部分项水利工程水利工程，用规则、讲究处理好每个笔区域经济保险业务，用规则、讲究电脑监控好每个项销售危险。一并要积极主动改革多元化、勤于认知改革多元化，勤于认知看见先前都找不到看见的原因、勤于认知汇总了报告先前都找不到汇总了报告过来的丰富经验。你们在事业中，紧跟紧环绕着厂家经济发展，下意识自行地认知和思考事业中的以及原因，关键在于在利用的工作岗位上的所超越。四是要锻炼肌肉肌肉程度素质，也是锻炼肌肉思想网络道德。同学们从1个中学生闪躲为1个单位员工，新鲜感、美好愿望与茫然的心情混合在人物角色转化成的上班中，于此上班中，同学们需求锻炼肌肉肌肉程度素质，以及早独当一面上班管理岗位，也要锻炼肌肉思想网络道德，建成最佳向左的的价值趋向；要时间段增加脑袋清醒的脑袋，扣好职位职涯的1、粒扣子，不要再被繁多麻烦的劣质发觉所欲望。要一直提升自行网络道德修身养性，提升廉政严格自律发觉，知敬畏之戒、存戒惧、守道德底线，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在在心里牢筑拒腐防变的不变，避免后期使用时出现晃动影响力体验效果防线，在任何人前提下都必须经得下挑战，清纯洁白为人，干乾净净办事。同学们务重要信心生活中的机会，立足目光远大的发奋图强计划，把自行造就称为1个德才兼有的不错优质人才，切不行因贪求利欲熏心而误进岐途，影响力自行的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）