“对照‘五带头’，我认为自己在以下几个方面存在不足，一是在理论学习上深度还有欠缺，二是一线宣传稿件少，三是日常与党员沟通少……请大家对我提出意见建议。”3月16日下午，在公司机关党群综合党支部组织生活会上，党支部书记张成率先“自我开炮”。
决定先整体、后个人的，先纪委书记、后支国家计委员、再老老党员的先后顺序，别的老老党员也纷纷进行了讲稿，举个例子子谈过高，提可以定办法，自我认识指责、其他人指责，当场环境广泛。在11名党员逐一发言的过程中，以普通党员身份参加会议的公司党委副书记李怀生，结合每名党员的工作岗位和自身优势等，逐一提出意见和建议，并寄予厚望。针对3名部室正职，李怀生给予肯定的同时，一语道破问题所在：宣传部部长张成成绩显著，但在与其他部室和基层沟通方面说话生硬，影响了述职考核成绩；党委办公室主任、组织部部长王彦森有能力有经验，但有时缺少主见，不愿拿主意有时起草文件事图省事、生搬硬套上级文件，与公司实际结合不紧也有待改进；监督检查审计部部长张常峰为人耿直、笔杆子硬，但在沟通方面存在欠缺等，李怀生还“一对一”“一对多”提出具体改进建议。他还对支部的6名女性党员，以“心中有理想、脚下有力量、胸中有格局、手中有干劲”寄语鼓励，并重点从提高站位、写作、学习等方面，为大家指明努力方向。
“请小伙伴们对于我提出来无价之宝看法和提议。”该轮李怀生讲话，他仗义执言不讳、认真阐述讲解自己的留存的不够。“我对怀生男同，提几点检查想法和可以可以，一，在机制来执行上还不是严格的，可能现实存在随时性；第二点，灾情隐患排查治理认为得多，但在策划 本软件系统触摸会议时现象慢！”支公安部员张常峰语言表达严峻，下班见山，完全不能留情面。王彦森紧随随后，“愿意怀生男同在科学安排机构拟定文本首要条件出检查可以检查想法和可以可以，以免多次降重。”某些老党员也逐条讲演稿，区分入宪“基层员工劳务派遣员技术 衣食住行不是高”“变更天赋训练方式带动的青年的人才锻炼”“多到基层员工明确党建宣传事业”“充分发挥优缺点检查可以机构员提升写作方面技术”等检查想法和可以可以可以。而李怀生也直“咔咔”地在本子合集上一丝不苟记录表着大众说的各个方面句话，还来袭点点头觉得确定。“诚挚致谢非常感谢同性我我掏心窝子子，反复强调我的难题和严重不足，提供 没人多珍贵的一件和可以，我其他不耻下问接受了，并在未来五年调整，请用户远程监控我!”每名老党员留言结束了之后，李怀生面带一丝丝负罪感、口吻比较气愤地说。自我批评“怕不辣”，互相批评“辣不怕”。在整个自我批评和互相批评过程中，大家的发言坦诚、客观、实在，直面问题，“辣味”十足，让对方脸上火辣辣，心里却热乎乎。听取了大家的意见和建议后，党员们明确表态，同时表示感谢。
这次的团队人生会，厂家机构党总支书纪廉夕全过程到场，过后作过推荐词，陌生人为，支部每名共青团员干部自我认知指责迎难而上提短亮丑，不掩过、不遮丑、不护短，见人见事见理论，指责陌生人坦然相识、打针见血，撼动了理论、触碰了精神，红脸大汗淋漓的功能令人信服。融入会仪情况报告，廉夕确立几点规范，一要要做好事情整改指导意见，立行立改，保证 时效。二要要报好名的会仪为切入点，在以后的的工做中奋斗起着支部对战城堡效应和共青团员干部劳动模范要带头效应。三是每名共青团员干部要融入大伙确立的指导意见和推荐 ，对个人的讲演的材料开始收集整理，由支部要做好存挡。会前，支部于3月15日下午组织全体党员进行了专题学习。在学习过程中，大家轮流阅读，李怀生还不时提出问题检验大家的学习成果，问答的形式更是加深了大家的记忆，事半而功倍。为让广大党员学有所获，李怀生根据个人日常学习经验，同时结合党群部门工作需求，提前总结整理出有针对性的学习材料分享到工作群中，包括党的十九届六中全会精神有关内容、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关内容，一场“及时雨”让党务工作者和党员们倍受感动。
此外，支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间分别进行了谈心谈话，总计110人次，大家互相指出存在的问题，彼此交换意见，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢了基础。按照民主评议党员工作有关要求，按照不超过党员总数三分之一的原则，支部组织评选出优秀党员3名，其他均为合格。（党委宣传部）